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天九共享集团开放全国职场 兑现永久“候鸟工作制”承诺

2020/5/8 11:54:25 来源:新华视点网

2020开年伊始,新冠疫情肆虐,对国民生活造成严重冲击,也使企业经营面临严峻考验。2月4日,天九共享创造性地实行了全员“候鸟工作制”,即在疫情期间不必去公司上班,只需要通过“天九智慧企业”在线远程办公。5月6日,“天九共享集团全面候鸟工作启动会”于天九云洽会在线商务系统顺利举行,董事局主席卢俊卿宣布,天九共享集团全国各地职场正式开放,且在疫情期间实行的“候鸟工作制”将常态化永久实行,员工每周仅需到公司坐班一天。此消息一出,即遭网络刷屏,引起了社会各界的广泛关注与一致称赞。

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天九共享集团董事局主席卢俊卿宣布开放全国职场,“候鸟工作制”将常态化永久实行

与此同时,天九共享也兑现了此前关于“候鸟工作制”将长期实行的承诺,彻底打消了个别市场观察者的怀疑。5月6日,天九共享集团正式开启全国数十个职场办公场所,之所以选择在国内疫情趋于稳定后才开放职场,天九共享无疑将“员工健康”放在了第一位,因而赢得了集团全员的衷心拥护和各界人士的高度称赞。疫情期间,天九共享集团做到了全球6000多名员工全员“零感染”。尤为特别的是,天九共享回到职场的所有员工,不仅仅如常执行量体温、戴口罩,更是进行了正规的核酸检测,以最大限度保障员工和客户的健康。

其实,如果仔细考量“候鸟工作制”,会发现其益处是显而易见的。首先,“候鸟工作制”让员工避免了上下班的出行风险,也尽量避免了在封闭的办公室内聚集办公,这无论是在疫情防治关键时期还是后疫情时代,都最大程度降低了病毒感染风险,保障了员工和员工家人的健康。

其次,“候鸟工作制”还彻底在空间上解放了员工,让员工畅享办公自由。员工不仅可以随心选择办公地点,更省去了上下班浪费在路上的时间,从而有更多时间和精力学习成长、陪伴家人,进而提升幸福感。

此外,“候鸟工作制”全面采用线上办公,大大提升了工作效率。据介绍,天九共享全员使用的“天九智慧企业”是根据其业务独家量身定制的在线办公系统,日常办公中的每一个场景都被精准还原并集成到线上,方便员工进行大规模的外域协作,使办公效率指数级提升。

基于天九智慧企业,天九共享集团业务“在线化”战略得以迅速实现,这也是企业打开新商业大门的进阶钥匙。众所周知,随着5G等新兴技术的发展,企业的数字化、智能化转型升级已是不可逆转的趋势,而“在线化”正是企业实现数字化、智能化的前提条件。可以说,天九共享的“候鸟工作制”是其转型升级进程中里程碑式的事件,为企业数字化管理与精细化运营打下坚实“地基”。

得益于“在线化”战略的顺利实施,天九共享在疫情期间取得了一系列丰硕成果。据了解,在办公场所被尘封的100多天里,天九共享并未停下前进的脚步,而是通过其自主研发的“天九云洽会”在线商务系统,与中国商业联合会共同举办了12届线上中国独角兽商机共享大会,超过15万企业家在线参与,超过18000人表达了合作意向,平均意向率超过10%。此外,4月26日,第二届全球独角兽商机共享大会亦成功在线召开,6位前政要,3位国内知名人士对天九共享的国际化、在线化进程给予高度评价。超过50万人在线观看了会上发布的十大海外独角兽项目,众多企业家积极响应,谋求合作共赢。这些耀眼时刻都是天九共享“闭关”之时,在“候鸟工作制”的保障下创造的。

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4月26日,第二届全球独角兽商机共享大会成功在线召开

企业管理专家认为,非常时期是考验公司软实力的试金石。天九共享实行的“候鸟工作制”,在最大限度保障员工健康的基础上,实现了企业的转型升级,成为智慧企业的典型代表。

事实上,天九共享智慧升级进程完全是在“保障员工幸福”的前提下进行的。天九共享集团全球CEO、苹果公司原全球副总裁戈峻在会上对天九共享2-4月抗疫工作进行总结时提到,早在2月初,天九共享集团就发布了“关于抗灾自救、化危为机的十项决定”,面向全球6000位员工庄严承诺,集团将实行全员永久性“候鸟工作制”。

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天九共享集团全球CEO戈峻在线做抗疫工作总结报告

正因为如此,天九共享也被外界赞誉为“中国最幸福企业”,成为职场人士艳羡的“别人家的企业”。不少网友在吐槽自己“惨痛”遭遇的同时,纷纷为天九共享的“候鸟工作制”热情点赞,并对天九共享员工表示羡慕。由此看来,天九共享集团经过近30年的蓬勃发展,依然保有强劲前进动力的秘诀恰在于此。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿所说,幸福力才是企业的终极竞争力,而最好的企业一定是幸福的企业。从这个角度上讲,天九共享将“候鸟工作制”常态化不仅是其在工作制度上的创新突破,更是其对“幸福企业文化”的又一次深度践行。


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